Bij langdurige ziekte worden de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer vastgelegd in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) door de bedrijfsarts. Deze FML vormt de basis voor verdere stappen in het re-integratieproces. Het document wordt bijvoorbeeld gebruikt om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten, waarbij wordt bekeken of de werknemer kan re-integreren bij de eigen werkgever of bij een andere werkgever (spoor 2).

BELANGRIJK:

Let op dat bij dit formulier een consult bij de bedrijfsarts moet worden meebesteld. Het consult bij de bedrijfsarts is essentieel om de benodigde informatie te verzamelen en de FML op te stellen, waarmee vervolgstappen in het re-integratieproces kunnen worden ondernomen.